ประชาสัมพันธ์
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวประกาศ
ประกาศมาตรการ
ข่าวกิจกรรม
ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง
การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส
ร่วมงานกับ depa (สมัครงาน)
นโยบายการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล
ดาวน์โหลดตราสัญลักษณ์
เครือข่ายดิจิทัล
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
การประเมินองค์กรคุณธรรม
รู้จัก depa
ความเป็นมา
วิสัยทัศน์ ภารกิจ ค่านิยม
พ.ร.บ. การพัฒนาดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม
คณะกรรมการกำกับสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล
ที่ปรึกษาและคณะอนุกรรมการ
โครงสร้างองค์กร
คณะผู้บริหาร
สถาบันไอโอทีและนวัตกรรมดิจิทัล
สถาบันส่งเสริมวิสาหกิจดิจิทัลเริ่มต้น
สถาบันส่งเสริมการวิเคราะห์และบริหารข้อมูลขนาดใหญ่ภาครัฐ
สำนักจัดการสินทรัพย์ดีป้า
กิจการสาขา
รายงานประจำปี
ความร่วมมือ
กฎหมาย ข้อบังคับ และประกาศ
ติดต่อเรา
รับเรื่องร้องเรียน
แนะนำ depa
สงสัยถาม / รับฟังความคิดเห็น
นโยบายและยุทธศาสตร์การส่งเสริม
แผนยุทธศาสตร์การส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล
แผนส่งเสริมการพัฒนาเมืองอัจฉริยะ
กลยุทธ์องค์กร
แผนบริหารความเสี่ยง / แผนการกำกับกิจการที่ดี
แผนงบประมาณรายจ่ายประจำปี
Digital Thailand
World EXPO 2020 Dubai
Prime Minister Digital Awards
บริการ
การส่งเสริมวิสาหกิจดิจิทัลเริ่มต้น
การพัฒนาระบบนิเวศน์วิสาหกิจดิจิทัลเริ่มต้น ระบบการพัฒนาและบ่มเพาะวิสาหกิจดิจิทัลเริ่มต้น ตลาดเทคโนโลยีและนวัตกรรมวิสาหกิจดิจิทัลเริ่มต้น เครื่องมือการส่งเสริม
การส่งเสริมบุคลากรและกำลังคนดิจิทัล
Digital Lifelong Learning Coding STEM IoT and AI Digital Manpower Development Digital Infrastructure for Digital Manpower หลักสูตร Digital CEO หลักสูตรผู้นำการส่งเสริมดิจิทัลด้านธุรกิจเกษตร หลักสูตรผู้นำยุคใหม่เพื่อการส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล เครื่องมือการส่งเสริม การพัฒนาเครือข่ายการพัฒนากำลังคนดิจิทัล/ความสำเร็จ
การส่งเสริมชุมชนประยุกต์ใช้ดิจิทัล
เครื่องมือการส่งเสริม เป้าหมายและพื้นที่ ผลการดำเนินงานส่งเสริม ความสำเร็จ
การส่งเสริม SMEs ประยุกต์ใช้ดิจิทัล
เป้าหมายและพื้นที่ เครื่องมือการส่งเสริม ความสำเร็จ
การส่งเสริมเกษตรกรประยุกต์ใช้ดิจิทัล
เป้าหมายและพื้นที่ เครื่องมือการส่งเสริม ความสำเร็จ
การส่งเสริมวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมดิจิทัล
เป้าหมายและพื้นที่ เครื่องมือการส่งเสริม
การส่งเสริมการลงทุนอุตสาหกรรมและนวัตกรรมดิจิทัล
ประเภทกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน การส่งเสริมพื้นที่นวัตกรรมดิจิทัล สิทธิประโยชน์ในการลงทุน สิทธิประโยชน์ทางภาษี เครื่องมือการส่งเสริม ความสำเร็จ
การส่งเสริมการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาของอุตสาหกรรมหรือนวัตกรรมดิจิทัล
เป้าหมายและพื้นที่ การส่งเสริมและสนับสนุนผ่านมาตรการ depa IP Voucher ความสำเร็จ
การส่งเสริมการพัฒนามาตรฐานของอุตสาหกรรม หรือนวัตกรรมดิจิทัล
เป้าหมายและพื้นที่ เครื่องมือการส่งเสริม ความสำเร็จ
การส่งเสริมเมืองอัจฉริยะ
เป้าหมายและพื้นที่ หลักเกณฑ์การส่งเสริมเมืองอัจฉริยะ คู่มือการส่งเสริมเมืองอัจฉริยะ หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ สำนักงานเมืองอัจฉริยะประเทศไทย เครื่องมือการส่งเสริม
ห้องประชุมและสัมมนา
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
คลังความรู้ depa
บทความ
สิ่งตีพิมพ์
วารสาร
สื่อมัลติมีเดีย
ดัชนีอุตสาหกรรมดิจิทัลประเทศไทย
เอกสารประกอบการประชุมสัมมนา
คลังภาพ
วิดิโอการเรียนรู้
ดิจิทัลเพื่อผู้สูงวัย
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
สมัครสมาชิก และขอรับบริการ
สมัครสมาชิก
สมัครขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการด้านดิจิทัล
สมัครขึ้นทะเบียนผู้ให้บริการทางด้านกฎหมาย
ขั้นตอนการขอรับบริการ
TH
EN
TH
CN
Sign Up / Login
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
Please Select
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประกาศสรรหา พิจารณาจากอัตรา ว่างของหน่วยงานซึ่งประกาศต้องมีเนื้อหาที่เกี่ยวกับลักษณะที่ต้องปฏิบัติ คุณสมบัติ ตำแหน่งและสมรรณะที่สำนักงานต้องการ พิจารณาคุณสมบัติ พิจารณาคุณสมบัติตามประกาศสรรหาไม่มีลักษณะต้องห้าม เช่น ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือบุคคลล้มละลาย หรือเป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องในศีลธรรมสอบข้อเขียน/สัมภาษณ์สอบข้อเขียนเป็นการสอบวัดความรู้ และความสามารถ โดยคะแนนสอบต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 สอบสัมภาษณ์เป็นการวัดทักษะ และทัศนคติ โดยคะแนนสอบต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกพิจารณาผู้ผ่านจากคะแนนการประเมินการสอบข้อเขียน และการสอบสัมภาษณ์และการจัดอันดับคะแนน

หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรบรรจุและแต่งตั้ง กำหนดตำแหน่งและค่าตอบแทนรายงานตัว ทดลองงานพิจารณาเสนอตำแหน่งและค่าตอบแทน ตามโครงสร้างเงินเดือน และประสบการณ์ของผู้ผ่านการคัดเลือก ตามข้อบังคับของสำนักงาน และมาตรฐานกำหนดตำแหน่งการรายงานตัว ผู้ได้รับการคัดเลือกต้องนำส่งเอกสาร เพิ่มเติม ดังนี้ 1) ใบตรวจสุขภาพ 2) ใบตรวจอาชญากรรม ทดลองงาน เป็นระยะเวลา 4 เดือน โดยมีเกณฑ์ดังนี้ผ่านการประเมิน 80- 100 ขยายระยะเวลา 60 - 79 ไม่ผ่าน 0 -59 หมายเหตุ :ขยายเวลา 2 เดือนพิจารณาผู้ผ่านการทดลองงาน

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร นโยบายการพัฒนาบุคลากs มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อพัฒนาตรงตามความต้องการของพนักงาน และเกิดประโยชน์กับสำนักงาน และประเทศชาติสูงสุด ซึ่งการพัฒนาพนักงานจ้ำเป็นต้องใช้งบประมาณ อนุกรรมการ HR จึงกำหนดเพื่อเป็นการใช้เงินงบประมาณอย่างคุ้มค่าสูงสุดโดยแบ่งดังนี้ พนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงาน ต้องเข้าอบรม Basic Couse จำนวน 11 หลักสูตรพนักงานที่ผ่นการทดลองงานต้องมีเข้ารับการ Assignment และ Training ไม่น้อยกว่า 8 วัน ต่อปีพนักงานต้องเรียนภาษาที่ 3 เช่น ภาษาจีน 1.รวบรวม และวิเคราะห์ความจำเป็น 2.กำหนด Competency และTraining Need 3.ประเมิน Competency Gap และ Develop by career 4.พัฒนาบุคลากร 5.ติดตามและประเมินผล 6.เสนอตำแหน่ง และวัดผล

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร กันยายหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรนของปีถัดไป และกำหนดรายละเอียดของกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการ 4 ประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำหนดตัวชี้วัด ระดับองค์กร โดย สอดคล้องกับนโยบายประเทศ นโยบายกระทรวง นโยบาย กพม. และอื่นๆ การกำหนดเป้าหมายของแต่ละตัวชี้วัดให้สอดคล้องกับแผนงานและถ่ายทอดตัวชี้วัดลงสู่ระดับกลุ่มงานจนถึงร้ายบุคคล โดยมีสัดส่วนการประเมินเชิงผลงาน : เชิงพฤติกรรม = 80 : 20 การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งเป็น 2 รอบ 1) สิ้นไตรมาส 2 และ2) สิ้นปีงบประมาณ โดยผลการประเมันต้องผ่าน Meeting Committee และพิจารณาให้เกณฑ์พนักงานเป็น A B C D และ F การให้รางวัล เป็นการนำผลการปฏิบัติงานเชื่อมโยงกับเกณฑ์การให้ รางวัล ผลการประเมิน อัตราการเลื่อนเงินเดือน A ค่ากลาง < 3 - 6 B ค่ากลาง < 2 - 4 C 2 <ค่ากลาง < 2 D 2 <ค่ากลาง F 0- 2


หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ การให้คุณ การปรับเลื่อนเงินเดือน การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน 2 กรณี 1.ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง 2.การประเมินผลงานประจำปี การปรับเลื่อนตำแหน่ง การพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง มีปัจจัย ดังนี้ 1. สมรรถนะ 2. ผลงาน 3. พฤติกรรม 4.ภาวะผู้นำ สวัสดิการเบื้องต้นเป็นสวัสดิการพื้นฐานที่จำเป็น โดยมีหลักเกณฑ์ให้พนักงานตั้งแต่วันที่รายงานตัวกับสำนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น สวัสดิการเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเลือกอิสระ และยูนิฟอร์ม โดยมีหลักเกณฑ์ให้พนักงานที่ผ่านการทดลองงาน การให้โทษ ภาคทัณฑ์พิจารณาสั่งลงโทษพนักงานที่ผิดครั้งแรก หรือทำให้สำนักงานเกิดความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการมิได้เจตนา ตัดเงินเดือนพิจารณาสั่งลงโทษพนักงานที่มีความผิดซ้ำ และทำให้สำนักงานเกิดความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการมิได้เจตนา ลดเงินเดือน พิจารณาสั่งลงโทษพนักงานที่มีความผิดซ้ำ และลงโทษตัดเงินเดือน หรือทำให้สำนักงานเกิดความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยเจตนา ปลดออก พิจารณาสั่งลงโทษพนักงานที่ผิดวินัยร้ายแรง เช่น ทุจริต หรือทำให้สำนักงานเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง

ข้อบังคับคณะกรรมการกำกับสำนักงาน
Load More